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返聘 工伤
退休人员
返聘
后,工作时意外死亡,用人单位应该赔偿吗?
答:
应该赔偿。根据《
工伤
保险条例》规定,已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休人员
返聘
,与用人单位再次构建了劳动关系,此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定,退休返聘员工在工作...
返聘
退休员工能不能继续上
工伤
保险?
答:
以下称职工)缴纳
工伤
保险费。工伤保险待遇的享受者是企业职工,即应当与企业具有劳动关系。在我国劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变为劳务关系。退休
返聘
人员不再享有劳动者身份,因此不可参加工伤保险。
退休
返聘
人员因工作受伤,还可以获得
工伤
保险的赔偿吗?
答:
法律主观:退休
返聘
人员因工作受伤,一般不可以获得
工伤
保险的赔偿。已经享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间不构成劳动关系的,应由用人单位对其人身损害承担赔偿责任,但是退休人员与现单位之间构成劳动关系的,可以认定工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
返聘
退休员工能不能继续上
工伤
保险?
答:
以下称职工)缴纳
工伤
保险费。工伤保险待遇的享受者是企业职工,即应当与企业具有劳动关系。在我国劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变为劳务关系。退休
返聘
人员不再享有劳动者身份,因此不可参加工伤保险。
退休后打工受
工伤
怎么赔偿
答:
退休后打工受
工伤
的赔偿如下:1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的,在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任;2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的,但接受用人单位
返聘
并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的;3、如果...
工伤
结束单位合同期满又反骋的有赔偿吗?
答:
你好,
工伤
结束单位合同期满有
返聘
的,如果你工伤鉴定达到了,工伤鉴定等级的话,那你完全是可以得到赔偿的,你是需要去进行工伤鉴定
因
工伤
解除劳动合同后同一单位能否反聘
答:
因
工伤
解除劳动合同后同一单位可以
返聘
。两个没有矛盾。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的...
退休后打工受伤算
工伤
吗
答:
法律主观:退休人员被
返聘
后受伤算
工伤
吗?劳动关系是用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者服从用人单位的管理,接受用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳务...
反聘人员签协议
工伤
和生病都要自付医疗费用,合理吗?
答:
返聘
人员签订
工伤
自付协议不合法,至于生病和工伤,返聘人员不在劳动法调解的范围,返聘人员已不具备享受工伤保险待遇的主体资格,因此也无法享受工伤保险待遇。返聘人员一般是指按照国家规定办理了退休手续的人员,这类人员再就业就不属于劳动者了,和用人单位的关系属于合同法调节的范围,就是雇主与雇工的关系...
刚好退休前出了
工伤
怎么办
答:
刚好退休前出了
工伤
按照工伤赔偿的一般流程来就可以了。在退休之前鉴定为工伤不算是退休人员
返聘
的工伤,所以单位应按统一的标准支付受伤员工相应的工伤待遇。赔偿项目和标准如下:1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费:住院期间本...
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